為貫徹落實蕪湖市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新三年行動計劃（2021—2023年），助力我市建成立足安徽、輻射長三角的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新高地，為我市制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐，制定本方案。 一、總體思路和目標(biāo) 圍繞安徽省、蕪湖市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行動總體部署，聚焦網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、平臺開發(fā)及運維、安全控制三大重點領(lǐng)域，實施“政策+平臺+市場”鏈?zhǔn)秸胁牛菩腥瞬拧耙徽臼健狈?wù)，加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才集聚，支持高校院所與中國信息通信研究院、中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院等國家頂 級智庫機構(gòu)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)機構(gòu)和龍頭工業(yè)企業(yè)合作，共同培養(yǎng)符合企業(yè)需求的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)復(fù)合型技能人才，促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、技術(shù)鏈融合發(fā)展，基本形成工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)教融合體系。 到2025年，蕪湖市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培育成效明顯，打造1個在全國具有影響力的賽事品牌，培育3個左右省內(nèi)領(lǐng) 先的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才實訓(xùn)基地，支持3-5所高校建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)或產(chǎn)業(yè)學(xué)院，實現(xiàn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)300強企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)全覆蓋，面向不少于3000名骨干技術(shù)和管理人才開展提升培訓(xùn)。人才公共服務(wù)能力明顯提升，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能體系全 面升級，基本建立起工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展生態(tài)。 二、主要措施 （一）實施工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培育行動。 1.建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培育體系。依托蕪湖市5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)盟和市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)平臺匯聚企業(yè)、高校、科研院所、工業(yè)企業(yè)資源，打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)主陣地，合作開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培育。鼓勵在蕪高校增設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才緊缺專業(yè)，給予z高30萬元的一次性獎補。支持在蕪高校、職業(yè)院校，以及市外高校在我市設(shè)立的重點研發(fā)創(chuàng)新平臺，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求開設(shè)冠名班、訂單班和學(xué)徒制班培養(yǎng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才，并擇優(yōu)評選，根據(jù)評選結(jié)果，按照每人每年4000元的生均費用給予設(shè)班補貼。支持在蕪高校設(shè)立工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。（責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市教育局、市人社局、市財政局，各縣市區(qū)人民政 府，開發(fā)區(qū)管委會按職責(zé)分工，以下各項均需各縣市區(qū)人民政 府，開發(fā)區(qū)管委會負責(zé)落實，不再列出） 2.打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)實訓(xùn)高地。鼓勵工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)頂 級智庫、制造業(yè)龍頭企業(yè)及在蕪高校合作打造一批國家 級、省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)實訓(xùn)基地，并按照國家 級30萬元、省級15萬元給予獎勵。支持建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心、體驗中心、推廣中心、公共服務(wù)平臺等。鼓勵建立工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)見習(xí)（實習(xí)實訓(xùn)）基地，對符合條件的見習(xí)基地，給予2萬元/個獎勵。引導(dǎo)實施工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造的企業(yè)向產(chǎn)教融合型企業(yè)發(fā)展，經(jīng)認定后按興辦職業(yè)教育投 資額的30%比例抵免本企業(yè)當(dāng)年應(yīng)繳教育費附加和地方教育附加。（責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)信局、市發(fā)改委、市教育局、市財政局、市稅務(wù)局按職責(zé)分工） 3.實施工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專項培訓(xùn)。實施技能提升培訓(xùn)計劃，支持在蕪高校面向在校學(xué)生和企業(yè)員工，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方面開展“1+X”國家職業(yè)技能培訓(xùn)，并發(fā)放證書，促進專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才融合發(fā)展，對在蕪就業(yè)人員每培訓(xùn)合格1人按照不超過2000元給予補貼。面向企業(yè)中高層管理人員，結(jié)合蕪湖市企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)計劃，每年舉辦2-3期工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家研修班。（責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市教育局、市財政局按職責(zé)分工） （二）實施紫云英人才引聚行動。 4.實施高層次人才和團隊集聚計劃。支持企業(yè)（項目）引進掌握工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵核心技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍 人才和技術(shù)團隊，按規(guī)定程序通過蕪湖市重大招商項目“一事一議”的，給予z高1億元項目支持。（責(zé)任單位：市科技局、市人社局、市經(jīng)信局、市財政局按職責(zé)分工） 5.實施青年英才引進計劃。對在蕪無自有住房的博士、35歲以下碩士、畢業(yè)3年內(nèi)本科和專科（含中職、技工院校）畢業(yè)生按《實施新時代“紫云英人才計劃”加快推進蕪湖高質(zhì)量發(fā)展的意見》給予租房款補貼。對在蕪無自有住房的博士、35歲以下碩士、本科和專科（含中職、技工院校）畢業(yè)生按《實施新時代“紫云英人才計劃”加快推進蕪湖高質(zhì)量發(fā)展的意見》給予購房款補貼。（責(zé)任單位：市住建局、市財政局、市人社局、市民政局、市自規(guī)局、市教育局、市稅務(wù)局按職責(zé)分工） 6.實施緊缺人才獵聘計劃。支持社會力量引進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才，對企業(yè)委托人力資源服務(wù)機構(gòu)從市外引進C層次及以上人才的，按核定中介費的30%給予用人單位補助，每人z高補助15萬元。（責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)信局、市財政局按職責(zé)分工） 7.舉辦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能大賽。鼓勵行業(yè)協(xié)會、頭部企業(yè)、重點高校承辦國家 級和省級一類競賽中工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域比賽項目，并按照《推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 打造“智造名城”若干政策》對承辦單位給予50萬元、20萬元獎補。對在世界技能大賽和國家 級技能大賽獲獎選手及受獎勵人專家團隊，按省級獎勵標(biāo)準(zhǔn) 1:1配套獎勵；對在省級技能大賽（經(jīng)省人社廳備案的一類賽事）中獲獎選手（團隊）z高給予2萬元獎勵；對經(jīng)市人社局備案的市級技能大賽中獲獎選手（團隊）z高給予1萬元獎勵，對納入市級職業(yè)技能競賽計劃的給予5—15萬元賽事補助。（責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)信局、市財政局按職責(zé)分工） 8.促進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才順暢流動。支持工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采取項目合作、技術(shù)咨詢、掛職兼 職、周末工程師等靈活方式招引急需的高層次專業(yè)人才，以柔性方式引進C層次及以上層次人才的，按給付年薪的30%給予引才單位z高200萬元總額的補助。（責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)信局按職責(zé)分工） 三、保障措施 （一）加強組織協(xié)調(diào)。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培育行動在市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市經(jīng)信局統(tǒng)籌組織實施，市 委人才辦、人社、發(fā)改、科技、教育、財政等有關(guān)單位按照職責(zé)分工，認真抓好政策落實和人才服務(wù)工作。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)可結(jié)合本方案，制定具體工作計劃，合力加強工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才隊伍建設(shè)。各級各部門加強協(xié)調(diào)配合，統(tǒng)籌發(fā)揮各方優(yōu)勢，形成工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才工作合力。建立協(xié)調(diào)推進機制，及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。強化監(jiān)督指導(dǎo)，按年度組織政策執(zhí)行情況評估，推動各項政策措施落到實處。（責(zé)任單位：市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位按職責(zé)分工） （二）完善人才服務(wù)保障體系。打造 人才一體化綜合服務(wù)平臺，實現(xiàn)人才政策“一站查”、人才補貼“一站領(lǐng)”、人才服務(wù)“一站辦”、人才分析“一站明”、人才考核“一站顯”。對平臺企業(yè)、工業(yè)企業(yè)聘用的高薪人才，采用市場化手段進行認定，對認定為C層次及以上人才發(fā)放“蕪湖人才綠卡”和“蕪湖人才服務(wù)卡”，可優(yōu)先享受學(xué)術(shù)交流、教育、醫(yī)療保健等各項服務(wù)。（責(zé)任單位：市 委人才辦、市人社局、市教育局、市醫(yī)保局、市人才集團按職責(zé)分工） （三）營造良好氛圍。加強對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培育行動的新聞宣傳，加大政策宣傳力度，為行動開展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等社會團體作用，舉辦各類人才活動，增強人才集聚效應(yīng)。強化人才典型培育和選樹，宣傳引才用才典型案例，營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍，引進更多工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才來蕪發(fā)展。（責(zé)任單位：市 委宣傳部、市 委人才辦、市人社局、市經(jīng)信局按職責(zé)分工） 本方案自印發(fā)之日起施行，有效期至2025年12月31日。與此前政策有重復(fù)、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高”原則執(zhí)行，上述政策所需資金，由市和縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)按現(xiàn)行財政政策分攤。已按“一事一議”方式支持的企業(yè)人才不重復(fù)享受上述同類政策。實施中的具體問題由市人社局、市經(jīng)信局解釋。