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積分制管理制度

      積分制管理是一種顛覆傳統績效模式，賦予考核文化屬性的員工激 活系統。積分管理就是企業在績效管理的基礎上，對員工的個人能力、工作和行為通過用獎分和扣分的形式進行全 方 位的量化考核，搭配積分軟件使用，并與獎金池關聯，從而實現最 大化的調動員工的積極性。積分制管理模式應用在企業時，如果不能配套更高層次的運營管理系統，那只能是對員工的日常行為進行管理，只能起到一定的調動積極性作用。